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      步履不停 余海軍帶隊調研指導分支機構2021年工作

      發布日期:2021-03-26

      3月8日—3月23日,公司執行總經理余海軍帶隊到分機構調研指導工作。15天,步履不停,深入分支機構,了解生產經營狀況,宣貫公司理念,為啟好平安建設開局之年而奮力拼搏。



      調研指導浙江經理部  

      3月8日,余海軍帶來到平安建設總承包事業部江經理部,開展專題調研。



      會上,余海軍對2021年工作啟動會上提出的“1543”核心指標及營銷理念進行了宣貫,并對浙江經理部所取得的工作成效表示肯定。同時,他希望浙江經理部在新的一年要敢拿項目,能拿項目。最后,余海軍對浙江經理部提出了三點要求:

      一是要進一步加大市場營銷的力度,嘗試自營項目的承接和管理;要梳理好組織架構,進一步加強團隊建設和管理;

      二是要做好存量項目的風險管理,加大現有聯營項目的風險管理;

      三是要做好安全管理、資信管理等工作,繼續為公司的發展提供動力,做好支撐。



      調研指導溫州區域公司

      3月16日,余海軍帶隊到平安建設總承包事業部溫州區域公司,開展專題調研。



      余海軍肯定了溫州區域公司做的工作,認為溫州區域公司近幾年的經營工作有所起色,但還有很大的提升空間,溫州作為公司注冊地,應充分發揮天時、地利、人和的有利條件,在如何做大規模,如何拓展業務上多找方法,提高市場占有率。

      結合公司2021年工作啟動會上的要求,與十四五戰略報告,余海軍提出四點希望:

      一是溫州區域公司的發展要與公司的發展對應,上下戰略形成體系,朝著一個目標,努力奮進;

      二是要提高自我要求,提高管理能力,并加大對人才的儲備和培養,尤其要花大力氣做好自營項目;

      三是要根據公司戰略規劃,進一步優化調整管理架構組織架構,要充分學習規章制度,做到上下同欲者勝;

      四是要堅持以“我”為主,堅持以我們單位為主和以我們個人為主的思想,主動積極參與,認真把控風險。



      調研指導總承包事業部

      3月18日,公司執行總經理余海軍帶隊到平安建設總承包事業部,開展專題調研。



      余海軍總從三個方面對總承包事業部提出了工作要求:

      一是要加強組織管理,從調整組織職能、理解組織職能、打通組織職能、執行組織職能等方面進一步加強組織管理;

      二是要加強存量項目管理,要從完工、結算、回款等三個維度做好存量項目去化工作,同時要加強項目風險和安全管理;

      三是要加強新市場拓展工作,要在新的制度體系下,重新調整市場渠道;要發揮公司優勢,開拓市場,保質保量完成各項目標;

      最后,余海軍要求公司和總承包事業部各部門要“全方位聯動”,共同實現公司“1543”的年度目標。



      調研指導工程設計研究院



      3月23日,余海軍帶隊到平安建設工程設計研究院,開展專題調研。元博圣德獨立董事吳翀受邀參加。

      余海軍根據工程設計研究院總體情況提出,設計院目前需要解決“敢中標、能中標與持續發展”三大問題。同時,他對設計院提出三個要求:

      一是要成為公司發展的助推器;設計院要明確定位,明確自己的職責,要做好聯動營銷的助推器,發揮專業的作用;

      二是要成為工程管理的穩定器;要加強過程管理和工程管理;做好技術研究,加強核心競爭力,提高市場占有率;

      三是要成為品牌提升的加速器;設計要出品牌,做好品牌效益。

      最后,他對設計院提出三大期許:

      一是要迎著光、不要慌;發展是有過程的,不是一蹴而就;要看清方向,解決方法問題,再看發展問題;要學會積累,在正確的方向上,一步一個腳印,扎扎實實往前走;

      二是要做到設計求專、管理求好;專業領域要做深做強,要分清專業和管理,有效結合專業和管理,做到管理為專業賦能,要按照組織架構,圍繞核心需求去做好管理;

      三是要追求品質、追求高端。自助者天助,每年需要有目標,并要朝著這個目標去努力。

      通過深入分支機構,了解企業生產經營狀況及需要解決的問題,同時向各分支機構傳達戰略規劃與工作報告會議精神及相關政策,進一步統一思想,加強交流溝通。希望在“十四五”開局之年,各分支機構能結合公司的發展定位和現狀,進一步為公司發展做出貢獻。


      (供稿:相關單位)

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